Descripción del puesto

En Compañía Minera Condestable promovemos un entorno de trabajo inclusivo y diverso, donde valoramos a cada persona y brindamos igualdad de oportunidades.

Nuestros procesos de selección se basan en el mérito y las competencias, por lo que promovemos la postulación mediante CVs enfocados en la experiencia, formación y habilidades, evitando información personal no relevante.

Impulsamos activamente la participación de mujeres en minería, fomentando espacios de desarrollo, aprendizaje y crecimiento profesional para todos nuestros colaboradores.

Objetivo del puesto:

Diseñar e implementar la estrategia de cambio cultural y conductual en seguridad de Condestable, traduciendo los valores, estándares e identidad al contexto operativo de la unidad minera, conforme a los lineamientos corporativos de la gestión de cultura de la empresa, a fin de permear una cultura preventiva sostenible en todos los niveles de la operación y reducir de manera sistemática los comportamientos de riesgo crítico.

Funciones:

• Diseñar y desarrollar la estrategia de cambio cultural en seguridad de Condestable, conforme a los lineamientos, identidad y valores.
• Diseñar e implementar los programas de cambio conductual para trabajadores, supervisores, jefes, superintendentes y gerentes, aplicando metodologías de observación conductual y retroalimentación efectiva.
• Identificar y diagnosticar brechas conductuales y culturales en el cumplimiento de los estándares de seguridad, mediante observación sistemática en campo y análisis de datos.
• Elaborar y reportar los indicadores de avance del programa de cambio cultural y conductual, con periodicidad definida y análisis de tendencias e impacto.
• Acompañar y retroalimentar en campo a personal operativo, supervisores, jefes, superintendentes y gerentes en la ejecución de labores críticas, identificando actos y condiciones subestándar, según programación.
• Analizar y evaluar la información y los indicadores de desempeño en seguridad de Condestable (estadísticas de incidentes, actos y condiciones subestándar, tendencias por área y turno), conforme a las fuentes de información del Sistema Integrado de Gestión.
• Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Sistemas Integrado de Gestión y ASG, Manuales, Procedimientos, Estándares, Instructivos, Directivas, PETS, entre otros documentos de la empresa aplicables al puesto y/o área de trabajo.
• Colaborar y/o apoyar en cualquier otra actividad complementaria que requiera de su capacidad y destreza, afín a su puesto y/o línea de carrera establecida dentro o fuera de su área de trabajo, que le sean encomendadas por su jefe.

Requisitos

• Formación: Titulado en Psicología Organizacional, Ingeniería de Seguridad, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Estudios de especialización:
  • Diplomado: Seguridad Basada en el Comportamiento; Seguridad Industrial y Minera
  • Especialización: Cultura de Seguridad o Seguridad Basada en el Comportamiento
• Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones similares, deseable en empresas del sector minero o industrial.
• Conocimientos técnicos:
  • Cambio de comportamiento
  • Transformación cultural y/o Seguridad Basada en el Comportamiento
  • Técnicas de comunicación y retroalimentación efectiva
  • Riesgos críticos en minería subterránea
  • Análisis de tendencias e interpretación de datos
  • Prevención y registros de accidentes, inspecciones y otros relacionados con la seguridad industrial e higiene ocupacional.
  • Conocimientos sólidos de la norma de Seguridad y Salud Ocupacional ISO 45001.
  • Conocimientos sólidos de la norma de Medio Ambiente ISO 14001.
  • Microsoft Excel y Manejo de Manejo de plataformas de reporte de observaciones SSO Nivel Intermedio
• Licencia de conducir: AI
• Disponibilidad para régimen 14x7 en Mala

Beneficios

• Salario acorde al mercado
• Aprendizaje y desarrollo
• Otros beneficios de acuerdo a ley